Categoría Management

Gestionar de manera óptima el capital humano en el mercado laboral peruano exige una precisión absoluta, un control documentario estricto y un conocimiento permanentemente actualizado de las normas sociolaborales vigentes por parte del área de administración y nóminas. La Planilla…

El reparto de las utilidades anuales se consolida como un derecho laboral con rango constitucional en el Perú, cuyo propósito fundamental es retribuir de manera justa y equitativa el esfuerzo, la dedicación y el compromiso directo de los colaboradores en…